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暑假工不签合同能直接走吗？
更新时间：2024-05-10 12:22:10
问题描述：
你好，暑假工不签合同能直接走吗？
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若存在暑假工不让走的情况，如果是正式员工，提前三十天通知单位即可，不需要单位同意。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-10 12:06:57
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-05-10 12:21:52
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可以向劳动局投诉
2024-05-10 12:22:10
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打暑假工签了合同是否想走能走
劳动合同纠纷
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我是寒假工，没签合同，办了入职，不想干了可以直接走吗？
如果你没有签署劳动合同，那么你与雇主之间的雇佣关系可能并不十分明确。因此，你完全可以按照自己的意愿随时离开工作岗位。
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暑期工需要签订合同吗？如何签订？
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寒假工签了合同可以直接走吗
一般看合同的性质，条款是怎么约定的，一般提前申请就可以了。
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暑假工签了合同，不想干，能直接走吗？
法律分析：这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以
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暑假工签了合同，不想干了，可以直接走吗？
法律分析：这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以
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你好，暑假工没有签合同能直接走吗？
暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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暑假工没有签合同 可以直接走吗
没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三
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暑假工没签劳动合同可以直接走人吗?
当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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如何解决以个人卡为准的公司账户也受到限制
你好，你的具体问题是什么啊
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