让我自己提出离职,我的情况是这样:入职4年2个月;已完成无固定期限合同签订;月薪8w;5月初公司与我沟通?

更新时间:2024-05-10 12:28:04
问题描述:
我的情况是这样: 入职4年2个月; 已完成无固定期限合同签订; 月薪8w; 5月初公司与我沟通,让我自己提出离职,未谈明确补偿方案; 我想问下,我这种情况,怎样能拿到最大额度的赔偿,具体怎么操作。感谢!
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    您可以先与公司协商,若协商不成可考虑提起劳动仲裁来争取最大额度的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您应获得每满一年支付一个月工资的经济补偿,工资高于社会平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。因您月薪较高,可能受到三倍工资的限制。具体操作中,注意收集证据,如劳动合同、工资条等,以证明您的工作年限和工资水平。
    2024-05-10 12:25:51
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    要获取最大额度赔偿,首先保留好所有与工作和薪资相关的证据。其次,尝试与公司协商,明确提出期望的赔偿金额和依据。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请,提交证据并陈述情况。在仲裁过程中,保持冷静和理性,遵循法律程序。最终仲裁结果将决定您是否能获得期望的赔偿金额。
    2024-05-10 12:26:05
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我签了3年劳动合同,6个月试用期,9月下旬入职,次年1月份提离职,还在试用期,公司说要等找到交接的人
在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。 法律依据:《中华人民共和
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公司没有签劳动合同,入职已经10个月,公司老板变现让我自己提出离职,我该如何做
您好,可以申请劳动仲裁维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司签3年合同6个月试用期到了不给转正,第8个月公司要求自己辞职,并且试用期6个月没有发放销售业绩提
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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12月3日工厂的组长告诉我,12月离职的人在离职那天回来上班。我签了3个月的试用期,11月底提出离职
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我在一家公司做了11个月,公司即没有签合同,要4个月后才给离职,这该怎么办才好!麻烦各位解答下
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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