下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?

更新时间：2024-05-10 13:18:06

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您好，工伤认定期间公司提出不续签劳动合同，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位在工伤后不续签劳动合同且非劳动者原因，应支付经济补偿金；若违法不续签，需支付赔偿金。若处理不当，劳动者可能面临权益受损，单位则可能承担法律责任。

2024-05-10 13:15:55

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针对工伤认定期间公司提出的不续签劳动合同问题，常见处理方式有：1) 协商续签；2) 同意终止并要求经济补偿；3) 如有违法情形，要求赔偿金。选择时，应评估个人工伤情况、公司提议的合理性及自身权益，必要时可咨询律师或劳动部门。

2024-05-10 13:16:03

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工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，可要求赔偿金或提起劳动仲裁。具体操作时，注意收集证据，保护自身权益。

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