员工只工作14天,因违反公司规定被开除,她只做了2套,应当按2千元结算,14天903元,员工拒绝来公司签字领工资?

更新时间:2024-05-10 14:08:05
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三千元/三套矩阵,员工只工作14天,因违反公司规定被开除,她只做了2套,应当按2千元结算,14天903元,员工拒绝来公司签字领工资
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    根据《劳动法》的规定,被开除的员工应当享有工资。工资应当按月支付给劳动者本人,即使员工被开除,公司也不能克扣或无故拖欠其工资。因此,公司应当按照员工实际工作的天数和完成的工作量支付其工资。
    2024-05-10 14:05:47
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    公司不能随意扣减员工的工资。根据《劳动法》的规定,只有在法定情形下,用人单位才可以扣减劳动者的工资。因此,如果员工违反公司规定,公司应当先按照公司规定进行处理,而不能直接扣减其工资。如果公司需要扣减员工工资,应当依据法律规定进行,并告知员工扣减的原因和依据。
    2024-05-10 14:06:08
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    如果员工拒绝来公司签字领工资,公司可以将工资通过银行转账或其他合法方式支付给员工,并保留支付凭证。同时,公司应通知员工前来领取工资,并告知其如果不来领取,公司将会按照合法途径处理工资支付问题。
    2024-05-10 14:08:05
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入职一个多月未签劳动合同,领导辱骂员工员工反抗被开除了,工资方面说到时间会发放但是说会被克扣。?
法律分析:因为用人单位没有与劳动者签合同,因此,劳动者一旦提出辞职,用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益,那么先提起仲裁委员会处理,申请双倍的工资赔偿,
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想辞职却遭到阻止,只能请假。公司威胁说离职后将不支付工资,未签订劳动合同,工作了20多天。
劳动者提出辞职后不上班,如果无正当理由或者未请假的,属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职
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试用期想提前离职,公司说工资减半,每天未达到工作量扣10块,工作了9天,未签劳动合同,底薪1900?
法律分析:看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面
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新公司要求做够15天才有工资还签了协议,15天内都不用钉钉打卡,如果我满15天离职如果公司不发工资怎
员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动
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未签订劳动合同做了三天工作想离职公司按80一天来算,结果又给我们扣一半,只能给40
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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