就是如果我已经向单位申请辞职了组长以其他的理由转移话题未让我辞职,第二天我请事假未被批准被记为旷工?

更新时间：2024-05-10 14:10:29

问题描述：

请问就是如果我已经向单位申请辞职了组长以其他的理由转移话题未让我辞职，第二天我请事假未被批准被记为旷工，被扣除三天的工资这样子的话有触犯到法律嘛

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2024-05-10 14:07:52

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针对您的情况，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，可以根据您的实际情况和诉求来决定。如果您希望通过协商解决问题，可以与单位的人力资源部门或上级领导沟通；如果您认为单位的做法违反了劳动法规定，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果您与单位无法协商解决争议，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-05-10 14:08:05

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您的情况涉及劳动法问题，具体处理方式需结合实际情况。若认为单位处理不当，可尝试以下操作：1. 与单位沟通，了解旷工认定和扣工资的依据，提出异议并保留证据；2. 查阅劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关条款支持单位做法；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静并依法维权，避免采取过激行为。

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