665工作制是否违反了劳动法规定

更新时间：2024-05-10 14:10:29

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665工作制是否违反了劳动法规定

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是的，665工作制违反了劳动法规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间和休息休假应受到保护，而超出法定工作时间的工作制可能违法。长期超时工作可能损害劳动者身心健康，影响工作效率和生活质量。若企业强制实行665工作制，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

2024-05-10 14:07:52

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针对665工作制是否违反劳动法的问题，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求进行权衡。例如，投诉方式相对简便快捷，仲裁方式需要一定时间和程序，但具有法律效力，而诉讼方式则更为复杂和耗时，但可获得更全面的法律保障。

2024-05-10 14:08:06

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665工作制违反劳动法。具体操作方式：1.如情况不严重，可首先与公司协商，要求调整工作时间；2.若公司不予理会，可收集相关证据向当地劳动行政部门投诉；3.如投诉无果，可考虑申请劳动争议仲裁；4.仲裁仍未解决问题时，可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，应注意保留相关证据，如工时记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2024-05-10 14:10:29

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