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16岁以下上了7天班,试用期三天不发工资
更新时间:2024-05-10 14:26:10
问题描述:
16岁以下上了7天班,试用期三天不发工资
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试用期不给工资是违法行为,应该向当地劳动行政管理部门投诉或举报,由劳动部门依法处理,也可以向法院起诉。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资等,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。此外,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-05-10 13:42:12
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
2024-05-10 14:26:04
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期三天以内离职不给工资
你好! 这个行为是不合法的
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试用三天做了四天走了他们不发工资
你好,可以向劳动监察大队投诉。
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16岁以下上了7天班,试用期三天不发工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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16岁以下上七天班,试用期三天试用期工资不发
**法律分析**:不可以约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
全部3个答案 >
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16岁以下上了7天班,试用期三天不发工资
1. 劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法。 2. 在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资。 3. 对于不给工资的行为,劳动者可以依法向当地人
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一天十个小时,离职了告诉有三天试用期不给开工资
可以投诉举报,也可以劳动仲裁
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公司试用三天,未满三天不发工资,
劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
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试用期三天后被无故辞退,不结工资
劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,
全部3个答案 >
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工作试用期干了三天,不给工资
你好,可以找当地劳动监察大队协助要回工资
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