单位签订劳动合同不给员工,员工能否以此为由辞职

更新时间:2024-05-10 14:50:40
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    法律分析:单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理,协商不成的,可以收集相关证据进行申请劳动仲裁,仲裁也无法解决的,可以收集相关证据进行起诉处理,要求进行相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2024-05-10 14:20:29
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2024-05-10 14:50:17
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-05-10 14:50:40
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员工没有签署劳动合同,是否可以离职?
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
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签订劳务合同一份不在员工是否可以辞职
可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三
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签署的劳动合同没有给员工,员工是否可以向公司索要
法律分析:签了劳动合同却不给员工的,可以要求赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿
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公司未给员工劳动合同,离职后还可以仲裁老板不给员工劳动合同吗
你未签劳动合同,还是签了合同后未给到你
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与劳动者签订劳动合同的公司是否可以不让员工离职
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订
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员工试用期内签了劳动合同自己离职可以不给其合同不
你好!具体说下详细情况,可以帮你协助处理。
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我以前在企业工作,但没有执行
公司使用红头文件的情况有: 1、政府机关部门向下属各部门社团发通知,采用红头文件。 2、企业内部由总经理签名的向内部发的重要通知,如人事任免等,可采用红头文件。
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由于公司拖欠工资,还能要经济补偿吗?
有经济补偿。员工因公司拖欠工资而主动辞职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个
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