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餐饮公司不给实习生放假不发三倍工资是违法的
更新时间：2024-05-10 15:16:06
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餐饮公司不给实习生放假不发三倍工资是违法的
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
2024-05-10 14:41:03
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你好，建议向劳动部门投诉
2024-05-10 15:15:44
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单位违法支付工资的情况有哪些
劳动合同纠纷
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工厂国假不放假，也不支付双倍工资，是违法吗？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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实习生在法定节假日不给三倍工资是违法的
你好，可以申请劳动仲裁主张加班工资
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实习生在法定节假日不给三倍工资是违法的
可以及时投诉或仲裁维权
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实习生在法定节假日不给三倍工资是违法的
一、法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、
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餐饮国庆节不补假期就补一天假期没有三倍工资算不算违法
可以申请劳动仲裁
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餐饮店国庆中秋都不放假而且不给予三倍工资怎么办
法律分析：国庆如果不给三倍工资的话，这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据国家相关法律法规可知，因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费，而国庆属于
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福利机构的工厂国庆不放放假没有三倍工资，违不违法？
国家法定节假日上班3倍工资或者可以进行补休
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用人单位法定假日不放假不给三倍工资是违法的吗？
法定节假日不给三倍工资违法。具体如下： 1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
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公司法定节假日不给三倍工资，也不放假怎么办
你好，可以依法向当地的劳动部门进行仲裁
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实习生在节假日不给加班工资是违法的吗？
1. 法律规定，在节假日加班的劳动者都可以享受到相关的加班工资，因此，聘用员工也可以依法享受到加班工资的待遇。如果用人单位不进行发放，那就属于违法行为。 2.
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