我先签了劳动合同，然后签了实习合同（实习协议没有给我）这合理吗

更新时间：2024-05-10 15:28:05

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我先签了劳动合同，然后签了实习合同（实习协议没有给我）。今天，他说我要赔偿5000元的培训费。这合理吗

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员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-05-10 15:15:20

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公司有无出资为你提供培训呢

2024-05-10 15:28:02

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你好，实习协议和保密协议的内容是什么？有违约条款吗

2024-05-10 15:28:05

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