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3天没有上班是不是自离?
更新时间:2024-05-10 15:44:03
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3天没有上班是不是自离
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三天未上班不一定等同于自动离职。具体是否视为自离需参考公司规章制度。根据《劳动合同法》,若用人单位证明劳动者连续三天旷工属严重违反规章制度,可合法解除劳动关系。未及时处理此类情况可能导致劳动关系不明确,增加纠纷风险。
2024-05-10 15:41:48
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对于三天未上班的情况,处理方式多样,如:警告、记过、解雇等。具体选择应基于公司规定和实际情况。在选择时,要考虑劳动者过往表现、是否初犯、对公司造成的影响等因素,确保处理既合法又合理。
2024-05-10 15:42:06
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三天未上班处理方式因情况而异。若公司规定连续三天旷工为自离,则按自离处理;若无此规定,可依据公司制度给予相应处罚。具体操作包括:发出书面警告、与劳动者沟通了解原因、根据劳动者态度和解释决定是否进一步处罚或给予机会改正。
2024-05-10 15:44:03
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我三天没上班当我自离?
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你好!只要上班就有工资的。
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工作没有交接好不去上班算自离吗
不去上班自离有工资结算,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:
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三天没上班,公司扣九天工资自离是对的吗
上班不到一月,自离3天有工资。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资,若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中
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是不是连续3天不去上班,是当做自离吗
你好,按公司规章制度处理
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乌鲁木齐警务站签完合同上班后,不想干了可以辞职么
法律分析:签了合同不想做是可以辞职的。但劳动者需要提前三十天向劳动单位提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通
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