单位以效益不好裁员?

更新时间：2024-05-10 18:52:04

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单位以效益不好裁员

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员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-10 18:49:59

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经济性裁员的条件包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-05-10 18:50:20

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如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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