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关于工资不被提及的劳动合同效力问题
更新时间：2024-05-10 19:08:04
问题描述：
关于工资不被提及的劳动合同效力问题
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如果劳动合同中未提及工资，员工可以要求与雇主协商补充约定，或者向劳动行政部门投诉要求责令用人单位改正。在工资约定不明确的情况下，双方应首先尝试协商解决。若协商不成，员工可以要求适用集体合同规定或国家有关规定。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第十八条，若因劳动报酬约定不明确引发争议，员工可以要求重新协商，或者要求实行同工同酬。
2024-05-10 19:05:48
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劳动合同中未提及工资，并不会赋予员工随时解除合同的权利。员工应首先尝试与雇主协商补充约定工资，或者要求劳动行政部门责令用人单位改正。只有在合同存在重大瑕疵或违反法律法规的情况下，员工才有权解除合同。因此，员工应谨慎考虑是否行使解除权，并咨询专业律师的意见。
2024-05-10 19:06:06
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如果劳动合同中没有工资条款，但员工实际提供了劳动，可以根据双方协商补充约定来确定工资。若协商不成，可以适用集体合同规定或国家有关规定来确定工资。在没有具体规定的情况下，可以根据行业标准或市场行情来合理确定工资。
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