工伤待遇单位应该承担哪些，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-05-10 19:10:23

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单位应负担的工伤待遇包括停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位支付。工伤待遇关乎员工权益，单位不按规定支付将承担法律责任，可能面临罚款、赔偿等后果。具体法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。

2024-05-10 19:07:50

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工伤待遇处理方式因情况而异：
1. 已缴工伤保险：单位应支付停工留薪期工资、伤残津贴等，其余由工伤保险基金支付。
2. 未缴工伤保险：单位承担全部工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。
具体操作：确认工伤事实→评估伤情→计算赔偿金额→与单位协商解决或申请劳动仲裁→执行赔偿决定。每一步都需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。

2024-05-10 19:08:05

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处理工伤待遇问题，单位可选择直接支付或通过工伤保险支付。若单位已缴纳工伤保险，通常由工伤保险基金支付医疗费用等；若未缴纳，单位需全额承担。选择合适的支付方式要考虑单位经济状况、员工伤情及工伤保险政策。

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