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劳动合同纠纷
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原来的合同到期,应当签订无固定期限劳动合同?
更新时间:2024-05-10 19:34:03
问题描述:
请问用人单位与劳动者之间,原来的合同到期,应当签订无固定期限劳动合同,但用人单位不肯与劳动者签合同,劳动者继续劳动,等待双赔偿的,能视为双方继续履行原合同冯?
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如果用人单位在劳动合同到期后拒绝与劳动者签订无固定期限合同,而劳动者继续工作,这不能视为双方继续履行原合同。根据《中华人民
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国劳动合同法》的规定,用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法不续签,劳动者有权要求相应的赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
2024-05-10 19:31:55
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对于用人单位不续签劳动合同的问题,处理方式因情况而异:1. 若符合签订无固定期限合同条件,用人单位拒绝签订,劳动者可要求双倍工资赔偿;2. 若不符合签订无固定期限合同条件,合同到期不续签,用人单位应支付经济补偿金;3. 劳动者可选择通过法律途径解决争议,如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据法律法规和实际情况进行。
2024-05-10 19:32:04
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针对用人单位不续签劳动合同的情况,劳动者通常有两种处理方式:一是与用人单位协商解决,要求签订无固定期限劳动合同或获得经济补偿;二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者个人意愿。
2024-05-10 19:34:03
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