事业单位实行雇佣合同制后，是否仍存在差异

更新时间：2024-05-10 20:04:06

问题描述：

事业单位实行雇佣合同制后，干部和工人的身份是否仍存在差异

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1019765 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-10 20:04:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法解读：集体合同的审查

劳动法解读：集体合同的审查

集体合同对于劳动合同的效力

集体合同对于劳动合同的效力

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

解除劳动合同经济补偿金是否包括五险一金

法律分析：经济补偿金是需要再扣除五险一金中个人缴纳的部分的。五险一金计入补偿金是个人自付部分，公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。经济补偿按劳动者在本

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

哪些情形可视为旷工

法律分析：视为旷工的情形包括：(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

青岛市事业单位聘用合同书

5869人下载

北京市事业单位聘用合同范本

5869人下载

事业单位劳动合同范本通用版

5869人下载

企事业单位员工劳动合同通用范本

5869人下载

刚刚

高太领律师

近期帮助 6293 人

就是两个考核档口互相帮忙，结果一方在对方帮忙的时候摔伤了倒至骨折，请问这责任谁负

刚刚

余联刚律师

近期帮助 115261 人

在快递站上班，没有签劳动合同，待了一个月，不想待了，但老板不给工资

2分钟前

余联刚律师

近期帮助 115261 人

被胁迫写了财产自愿赠与协议

4分钟前

荣兆栋律师

近期帮助 10711 人

拿衣服甩人家然后两个人打起来定性算谁的

5分钟前

刘智朗律师

近期帮助 1299 人

老师把我的球盘折断了可以索要赔偿吗？

5分钟前

刘忠斌律师

近期帮助 144882 人

生效的法律调解书在执行阶段，可以增加还款担保人吗

6分钟前

彭霞律师

近期帮助 17949 人

被用人单位辞退有赔偿吗

6分钟前

任聪芬律师

近期帮助 4587 人

婚前写两人共同贷款房子写两人名字和婚后两人共同贷款房子写两人名字有啥区别

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟