您好奶茶店工作五天试用期是三天后被辞退可以申请赔偿吗？

更新时间：2024-05-10 20:28:09

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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是用人单位有证据证明不符合录用条件被辞退将不会有赔偿。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、用人单位依照本法第四十

2024-05-10 20:03:03

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根据合同约定试用期的时间确定

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若存在劳动事实，劳动者可以向用人单位主张劳动报酬，建议双方协商处理，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

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