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但公司降低了岗位工资，合法吗？
更新时间：2024-05-10 20:32:07
问题描述：
基本工资增加了，但公司降低了岗位工资，合法吗？
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法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。
2024-05-10 20:11:45
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2024-05-10 20:31:41
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您好，可以要求适当赔偿
2024-05-10 20:32:07
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公司降工资合法吗
公司法条文
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司员工考试不及格，扣工资合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
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公司盘点扣职工工资合法吗？
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公司乱罚员工工资合法
针对公司是否可随意扣除员工工资的问题，需要依据法律进行判定。如果员工违反了公司规定或者因为工作原因给公司带来损失，或者绩效未能达标，可以在合法的前提下进行工资扣
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公司克扣工资吗合法吗
公司克扣工资是违法行为。你可以采取以下措施来应对：一、向劳动保障行政部门举报，请求他们责令公司支付应得的工资以及赔偿金；二、寻求法律援助，通过法律途径来维权；三
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公司扣员工工龄工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司盘点扣员工工资是否合法
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