企业要求调岗员工不同意，这样可以申请赔偿吗？

更新时间：2024-05-11 05:28:07

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企业要求调岗员工不同意，企业又要求支持新岗位，这样可以申请赔偿吗？

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员工对于用人单位调岗的行为不同意，可以采取以下措施：

1. 向公司上级管理人员反映个人意见，争取在内部解决问题。
2. 如果反映无效，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。
3. 因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：
* 六个月以上不满一年的，按一年计算。
* 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-11 05:22:39

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2024-05-11 05:27:59

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁

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