规定员工应服从公司工作场所的调动。当公司安排调动时，员工坚决拒绝服从。如何解决它？我能被解雇吗？

更新时间：2024-05-11 06:06:15

问题描述：

员工已签订合同，规定员工应服从公司工作场所的调动。然而，当公司安排调动时，员工坚决拒绝服从。如何解决它？我能被解雇吗？

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员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-11 05:35:34

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-05-11 06:05:50

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。

2024-05-11 06:06:15

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