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企业降职降薪需要哪些法律程序？
更新时间：2024-05-11 07:08:09
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企业降职降薪需要哪些法律程序？
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根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。（2）确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。（3）跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。（4）将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-11 06:47:16
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你好，公司章程有约定可以降职的，那处分合法，如没有公司在任何情况下都不能随便降职降薪的，您的公司有可能涉嫌违法的，因此您可以（1）向劳动局举报（2）申请劳动仲裁维权
2024-05-11 07:07:53
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按照劳动合同约定处理
2024-05-11 07:08:09
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