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试用期工伤工资怎么算,具体的法律规定是什么
更新时间:2024-05-11 07:28:04
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试用期工伤工资怎么算,具体的法律规定是什么
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试用期工伤工资按合同约定的月工资计算,无法确定时按不低于职工上年度月平均工资的60%计算。依据《工伤保险条例》第三十三条,工伤期间原工资福利待遇不变,单位按月支付,最长不超过24个月。如不及时处理,可能影响工伤待遇的享受。
2024-05-11 07:25:41
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试用期工伤工资计算方式依合同约定或按规定标准。选择处理方式时,应首先考虑合同约定,无约定或不明确时,再依据相关法律规定进行计算,以确保工伤员工的合法权益得到保障。
2024-05-11 07:26:05
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试用期工伤工资依合同或法定标准计算。具体操作为:1.有合同约定的,按约定月工资计算;2.无约定或无法确定时,按不低于职工上年度月平均工资的60%计算;3.停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可
延长
,但不超过12个月。
2024-05-11 07:28:04
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