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公司发了绩效考核不合格的通知邮件,我需要回复吗?
更新时间:2024-05-11 08:06:15
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公司发了绩效考核不合格的通知邮件,我需要回复吗?
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法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-05-11 07:41:31
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你好,建议与公司沟通处理
2024-05-11 08:05:49
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你好,可以人社局投诉
2024-05-11 08:06:15
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