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无缘无故被用人单位解雇，我该怎么索赔？
更新时间：2024-05-11 08:08:09
问题描述：
我刚工作了9天，无缘无故被用人单位解雇，我该怎么索赔？
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被用人单位无故辞退，若是属于违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的，需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2024-05-11 07:54:27
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2024-05-11 08:07:46
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用人单位解除劳动合同赔偿
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法律分析：赔偿如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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无故被公司辞退怎么赔偿的
你好无故辞退是2n赔偿的
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被公司无故辞退，怎么要赔偿
劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。
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老板没有和他签订劳动合同，现在无缘无故被解雇可如何索赔？
公司没有与员工签订劳动合同：①员工突然离职，不打呼的，公司按开除辞职，但要结清工资。②员工可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。
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工作一年半，无故被辞退。怎么赔偿
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60岁以后被公司辞退需不需要赔偿
辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要
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