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如果他在60岁后被解雇,是否有任何补偿。
更新时间:2024-05-11 08:18:11
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如果他在60岁后被解雇,是否有任何补偿。
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解雇员工是否需要赔偿,要分具体情况。劳动合同法规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定,解除劳动关系的,应当支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算。
2024-05-11 07:34:28
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经济补偿金、社保赔偿等
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辞退员工的补偿金是否缴纳个人所得税?
辞退知识
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公司辞退满了60岁,有没有补偿?
任何单位和个人不得无故辞退员工
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经济补偿金个税的计算
解除劳动合同补偿金
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超60岁才聘用,做了几年被辞退,有补偿吗?
满55岁公司被辞退的,如果是违法辞退的,有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的,则无需赔
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60岁的工人被解雇应该得到多少补偿?
解雇员工赔偿标准是:按照被解雇员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部3个答案 >
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员工在60岁时被公司解雇。有经济补偿吗?
您好,劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。
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劳动合同一年签订,能不能得到9个月的经济补偿?
劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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公司发生纠纷,派员工到其他兄弟公司支持
如果续签合同,不对合同内容作变更不签合同可视自己主动离职没有补偿;如果对合同作出变更员工不同意就视衣你方解除合同,是要给予补偿的
全部3个答案 >
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