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私营企业法定节假日不放假,加班工资不是三倍
更新时间:2024-05-11 09:18:09
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私营企业法定节假日不放假,加班工资不是三倍
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国家法定节假日,如果企业不放假,他必须要付加班工资,是平时工资的3倍,如果企业不支付,你可以跟他协商,最起码要补休,最好要按照国家法律办事,如果你觉得忍不下这口气,可以向当地劳动社会保障部门进行投诉
2024-05-11 09:01:45
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按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。当然,加班工资基数以劳动合同为准。首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2024-05-11 09:17:45
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按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的201%支付加班工资。当然,加班工资基数以劳动合同为准。首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
2024-05-11 09:18:09
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