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工厂调整休息时间和周日是否违法?员工从周二工作到周日,但周一不工作。周日更换员工,工厂这样做合法吗?
更新时间:2024-05-11 09:26:08
问题描述:
工厂调整休息时间和周日是否违法?例如,员工从周二工作到周日,但周一不工作。工厂要求员工休息一天,周日更换员工,也就是说,周日工作的人是徒劳的。工厂这样做合法吗?
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法律分析:如果是公司要调休,并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,那么就是合法的,反之就是违法的,应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。基于工作性质或工作要求,可以调整双休日,但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付加班工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-05-11 09:16:04
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这个符合法律规定
2024-05-11 09:26:08
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