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与公司只签了实习协议,未签劳动合同与三方协议,在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份,在试用期内因公司经济性裁员被辞退?
更新时间:2024-05-11 09:38:04
问题描述:
应届毕业生,与公司只签了实习协议,未签劳动合同与三方协议,在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份,在试用期内因公司经济性裁员被辞退,有赔偿吗?怎么赔偿?
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应届毕业生在试用期被经济性裁员,能否得到赔偿需视情况而定。根据《中华人民
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国劳动法》规定,若员工有过错如不符合录用条件,则不能得到补偿;若员工无过错而被辞退,则一般能得到补偿;若是被违法辞退,还能得到双倍赔偿。未及时处理可能影响应届生的权益保护。
2024-05-11 09:35:40
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针对应届毕业生被裁员的情况,常见的处理方式包括:1. 协商解决,与公司商谈合理的补偿方案;2. 申请劳动仲裁,若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 提起诉讼,对仲裁结果不满可向法院起诉。选择处理方式时应综合考虑效率、成本及个人实际情况。
2024-05-11 09:36:08
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应届毕业生被试用期裁员,应根据实际情况采取不同处理方式。1. 如果符合录用条件且无过错,可以与公司协商经济补偿;2. 如协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求合理补偿;3. 对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-05-11 09:38:04
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