公司没有给理由莫名其妙强制性让员工调店如果不接受让员工自动离职怎么处理?

更新时间:2024-05-11 10:24:09
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公司没有给理由莫名其妙强制性让员工调店如果不接受让员工自动离职怎么处理
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    公司无理由强制调店违法,可拒绝并维权。根据《劳动合同法》规定,用人单位调岗应与劳动者协商一致,不能随意变动员工岗位,违法解除劳动合同需支付赔偿金。如不及时处理,可能影响员工权益。
    2024-05-11 10:21:41
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    对公司无理由强制调店,员工可拒绝调岗,与公司协商,或向劳动监察部门投诉,必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应根据实际情况和证据充分性,选择最有利于维护自身权益的方式。
    2024-05-11 10:22:07
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    公司强制调店违法,员工可维权。拒绝调岗并保留证据,与公司协商解决;协商不成可向劳动监察部门投诉;如公司强行解除劳动合同,可提起劳动仲裁或诉讼,要求支付赔偿金。
    2024-05-11 10:24:09
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公司不给离职,变相让员工自离怎么办
协商处理或者向劳动部门进行反映
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公司无理由调岗员工不同意,公司就让辞职,怎么解决
遇到这种情况时,你可以按照以下步骤来解决: 1. 保持冷静:首先需要保持冷静,不要因为公司的决定而情绪化地做出决策。 2. 了解劳动合同:查看你的劳动合同中关于
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公司私自调岗降薪,不接受就让辞职怎么办
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公司管理不善,让我们自动离职,不离职没有工资怎么办?
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公司为了逼你自动离职采取强行调岗的行为,该怎么处理
公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整
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公司业务不干了,让调岗,不想去,公司让自动离职,这种怎么办
您好,建议你不要所谓自动离职,可以跟用人单位协商解除劳动关系,拿到你应得的经济补偿金。
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南京市解除劳动合同书的内容有何种
解除劳动合同通知书具体内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告
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3月份我入职南京一家汽车经销商服务公司,底薪5500,12月份开始,公司通知和其余门店合并赔偿我能拿
法律分析:可以向公司索要赔偿,也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
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劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用
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