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没有签订劳务合同怎么样定性工伤?
更新时间:2024-05-11 10:31:10
问题描述:
没有签订劳务合同怎么样定性工伤
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没有签订劳务合同发生工伤,可通过相关凭证申请仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,这些凭证包括工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。如不及时处理,可能无法保障工伤权益。
2024-05-11 10:27:45
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没有签订劳务合同发生工伤,常见处理方式为先确认劳动关系,再申请工伤认定。选择处理方式时应考虑证据充分性、时效性和法律程序复杂性,以确保权益得到最大保障。
2024-05-11 10:28:06
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无劳务合同工伤,先确认劳动关系。具体可通过工资支付记录、工作证件等凭证申请仲裁,确认劳动关系后,再依法申请工伤认定,享受相应待遇。注意保留相关证据,及时咨询专业律师。
2024-05-11 10:31:10
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