员工填写简历是假的，公司没有和工人签订合同。工人主张未签订合同的双倍工资差额还能得到支持吗？

更新时间：2024-05-11 10:28:12

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员工填写简历是假的，但是今年工作了8个月，公司没有和工人签订合同。工人主张未签订合同的双倍工资差额还能得到支持吗？

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出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。法律依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-11 10:02:34

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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁

2024-05-11 10:27:51

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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

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简历不真实公司不发工资不可以。我国实行按劳分配的工资发放制度，公司应当根据员工的实际工作时间支付工资，员工简历造假公司可以规章制度作出处理，但是不得超越法律规定

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公司与我签订的是劳务合同，算未签订书面的劳动合同，要求2倍工资补偿吗？

要看事实上算不算劳动关系？可以进一步沟通。

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你好，如果劳动者伪造工作经历证明，一般属于欺诈

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可以主张双倍工资：劳动合同法82条规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；可以提起劳动仲裁来主张。

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可以主张经济补偿金和双倍工资

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