之前签订的劳动合同，明确了有部分工资作为社保，现在员工自愿离职了，还可以起诉公司吗，补交社保吗?

更新时间：2024-05-11 11:04:06

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之前签订的劳动合同，明确了有部分工资作为社保，现在员工自愿离职了，还可以起诉公司吗，补交社保吗

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员工自愿离职后，一般无法起诉公司要求补交社保。但如果公司存在未签订劳动合同、未办理社保等法定过错，员工可依法提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付经济补偿并补缴社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未缴纳社保的公司需支付经济补偿并补缴社保资金及滞纳金。

2024-05-11 11:02:16

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员工离职后，若公司存在法定过错，可选择提起劳动仲裁或诉讼要求补偿。选择时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素。建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

2024-05-11 11:02:30

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自愿离职后难起诉。但如公司有过错，可仲裁或诉讼。需收集证据，如劳动合同、工资条等，证明公司未缴纳社保。依法申请劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。如胜诉，公司需支付补偿并补缴社保。

2024-05-11 11:04:06

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