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我是做酒店前台的，然后我从事这个工作是没有签劳动合同的，我劳动节上班了，然后工资应该怎么算呢？
更新时间：2024-05-11 11:24:07
问题描述：
我是做酒店前台的，然后我从事这个工作是没有签劳动合同的，我劳动节上班了，然后工资应该怎么算呢？
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劳动节工资应按法定标准计算，未签劳动合同不影响工资权益。依据《劳动法》等规定，事实雇佣关系下，雇主应支付相应工资，不得随意扣减。如遇不支付或扣减情况，可向劳动监察部门投诉。
2024-05-11 11:21:56
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劳动节工资应依法计算。未签合同不影响工资发放，先与雇主协商，协商不成可投诉或仲裁。投诉需准备相关证据，仲裁则按程序进行，确保权益得到保障。
2024-05-11 11:22:05
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未签劳动合同，工资争议可通过协商、投诉或仲裁解决。建议先与雇主沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-11 11:24:07
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