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入职两年半被辞退补偿多少
更新时间:2024-05-11 11:38:03
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入职两年半被辞退补偿多少
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入职两年半被辞退,补偿金为五个月工资。根据《中华人民
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国劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算。因此,入职两年半应获得五个月工资作为补偿。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-11 11:35:52
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被辞退后应获五个月工资补偿。具体操作:1. 与单位协商,达成一致后签订解除协议并领取补偿金。2. 协商不成,可申请劳动仲裁,提交相关证据材料。3. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留证据,确保权益得到保障。
2024-05-11 11:36:06
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被辞退后,常见的处理方式包括协商解除、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商解除快速且成本较低,但可能牺牲部分权益;劳动仲裁或诉讼虽耗时耗力,但更能保障权益,尤其在证据充分时。
2024-05-11 11:38:03
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