育儿假结束后,公司裁员被裁员怎么办?

更新时间:2024-05-11 12:04:12
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    公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-11 11:43:23
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    您好可以申请劳动仲裁
    2024-05-11 12:03:58
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
    2024-05-11 12:04:12
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