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不定时工作制单位法定节假日不给休息可以强行休息吗
更新时间:2024-05-11 12:16:05
问题描述:
不定时工作制单位法定节假日不给休息可以强行休息吗
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可以强行休息。依据《中华人民
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2024-05-11 12:13:59
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处理方式有两种:一是与单位协商,要求安排法定节假日休息;二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与单位
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沟通,若无果再考虑法律途径。注意保留相关证据,以便维权时使用。
2024-05-11 12:14:04
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可以强行休息。具体操作分两种情况:一是提前与单位沟通,表达休息需求,协商具体安排;二是若单位拒绝,可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在操作过程中,要注意方式方法,保持冷静理性,避免冲突升级。同时,了解相关法律法规和维权流程也至关重要。
2024-05-11 12:16:05
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