孕期公司解散赔偿问题怎么解决

更新时间：2024-05-11 12:20:44

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孕期公司解散，员工有权申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障员工权益。如公司拒绝赔偿，可通过法律途径维权，以免影响生育及后续生活。

2024-05-11 12:17:51

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孕期公司解散可申请经济补偿。具体操作：1. 根据工作年限计算补偿金；2. 保留工资条等证据；3. 与公司协商，达成一致后签订协议；4. 如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2024-05-11 12:18:08

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孕期公司解散，员工可申请经济补偿或协商解决。选择申请经济补偿，依据劳动合同法规定操作；若公司提出其他解决方案，如转岗等，应综合考虑自身情况，选择最有利于自己的方式。

2024-05-11 12:20:44

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