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劳动合同纠纷
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公司领导让我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办?
更新时间:2024-05-11 12:26:10
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今天,公司领导让我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办?
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2024-05-11 11:41:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-05-11 12:25:42
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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公司领导让我去另一家新公司工作,但劳动合同没有到期,领导也没有告诉我辞退。我该怎么办?
既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。 第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动
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公司领导要我去另外一家新公司上班,但是劳动合同没有到期,领导也没有和我说辞退的事我该怎么办?
可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。 1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动合同没变,须继续执行。 2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须
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公司让我离职,本人不想走,该怎么办?
关键要请律师指导你取证,才能保障你的权益
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我在公司工作了七个多月现因生意不好公司要辞退,或者要求我去别的地方上班我该怎么办?
以不能胜任工作为由辞退员工,若是属于经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,依法解
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法律有对劳动合同期限作出强制性规定吗
劳动合同的期限法律没有限制规定,但是一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同
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企业效益不好,给员工放假合法吗?
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这种行为违法吗?如果违反了规定,它会违反那个规定吗?
根据企业规章等综合判断
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产假结束后回到公司工作,部门和职位(主管)被撤销,我该怎么办?
女职工产假期间,除过失性辞退外,其他用人单位单方面解除劳动合同的行为违法。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
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