龙华富士康做了三个月的临时工，然后没有成为正式员工，被迫退回派遣公司。

更新时间：2024-05-11 12:54:11

问题描述：

龙华富士康做了三个月的临时工，然后没有成为正式员工，被迫退回派遣公司。正因为如此，吃掉差价是合理的。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1761810 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。

2024-05-11 12:34:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1348860 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

2024-05-11 12:54:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助959957 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

2024-05-11 12:54:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。