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劳动局调解流程有哪些？
更新时间：2024-05-11 13:46:04
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劳动局调解流程有哪些？
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劳动局调解流程包括申请、受理、调查、调解和制作调解协议等步骤。依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》，调解是在查明事实、明确责任的基础上，通过说服和诱导双方自愿达成协议解决劳动争议。若用人单位不接受调解，劳动者可向劳动争议和人事仲裁委员会申请仲裁。及时处理劳动争议有助于维护劳动者权益和劳动关系稳定，避免不良影响和严重后果。
2024-05-11 13:43:37
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劳动局调解流程包括申请、受理、调查、调解、制作调解协议等步骤。具体操作因情况而异：在申请阶段，劳动者需向劳动局提交书面申请；受理阶段，劳动局审核材料并决定是否受理；调查阶段，劳动局对争议事实进行调查核实；调解阶段，劳动局组织双方进行协商，促成和解；制作调解协议阶段，双方达成协议后由劳动局制作调解书。若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，仲裁委员会将组织双方进行调解或直接进行裁决。
2024-05-11 13:44:03
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劳动局调解流程常见处理方式有调解和仲裁。调解是通过劳动局的介入，促使双方在互谅互让的基础上达成和解；仲裁则是在调解无果时，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。选择处理方式时，应考虑争议的性质、双方意愿及调解的可能性。若争议较大或调解无望，可直接选择仲裁。
2024-05-11 13:46:04
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