调休休息开会没去被扣钱是否合法

更新时间:2024-05-11 13:50:20
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    调休期间开会未去被扣钱可能不合法。需看公司规定和劳动合同,若未明确说明,可提出异议。若情况严重,建议咨询律师。
    2024-05-11 13:47:48
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    若公司规定明确调休期间需参加会议,且劳动合同中有相应条款,员工未参加会议被扣钱合法。若规定不明确或劳动合同无相关条款,员工可提出异议,要求公司提供明确规定。若公司拒绝改正,员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维权。
    2024-05-11 13:48:06
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    已帮助1859582 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    调休休息期间开会未去被扣钱,处理方式需视公司规定和劳动合同内容而定。若公司规定明确且合法,员工需遵守;若不明确或违法,员工可提出异议或申诉。选择不同处理方式时,员工应权衡利弊,确保自身权益不受侵害。
    2024-05-11 13:50:20
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休息要求员工开会,不去罚款合法吗?
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳
全部3个答案 >
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休息要求员工开会,不去罚款合法吗?
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳
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休息要求员工开会,不去还要罚款这合法吗?
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公司利用休息时间培训不去还要扣钱违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因为没有提前调休扣工资这合法吗?
具体员工手册是怎么规定的 一般情况下公司是没有权利克扣员工工资的
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你好,上述情况,可委托律师维权
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幼稚园教师上班哺乳期是多少小时?
哺乳期的工作时间规定:哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)
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请假第二天就去其他公司工作,我们公司有权和她解除劳动合同吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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事业单位在试用期内辞职是否需要缴纳违约金
劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金
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公司没有续约,有没有赔偿?
有赔偿金。 1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资; 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同
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