有责底薪,当月员工业绩为0公司不给员工工资

更新时间:2024-05-11 14:20:30
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    员工可以采取以下法律手段来维护自己的权益:首先,员工可以向公司提出申诉,要求支付工资。如果公司不予以理会,员工可以向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资。此外,员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼,要求公司支付工资和相应的赔偿。
    2024-05-11 14:17:50
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    有责底薪制度在某些情况下可能不合法。根据《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司实行有责底薪制度,导致员工在达到业绩要求前无法获得足额工资,这可能违反了《劳动法》的规定。因此,公司应当确保有责底薪制度合法合规,避免侵犯员工的合法权益。
    2024-05-11 14:18:07
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    员工可以与公司协商解决,要求立即支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉,请求其责令公司立即支付拖欠的工资,并可能获得赔偿金。
    2024-05-11 14:20:30
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