我是一家汽车4S店,工资组成为基本工资提成。如客户不满意、是否符合劳动法等法律法规,是否合法?
更新时间:2024-05-11 14:20:52
问题描述:
我是一家汽车4S店,工资组成为基本工资 提成。公司每月更改佣金方案,一般不能完成,并以此来扣除我们现有的劳动收入。有理由扣除工资,如客户不满意、公司未获奖等。这个月,如果你把绩效佣金计划改成一个月不休息,你将被扣除9500英镑。努力工作只是为了少扣除。更改的原因是我们的工资太高了!这是否符合劳动法等法律法规,这种表现是否合法?
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