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三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-05-11 14:32:12
问题描述：
去年1月入职，三个月后签订的合同到现在都被解雇了。前三个月能要求双倍工资赔偿吗？
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在下列情况下能得到双倍赔偿：用人单位用工后超过一个月不与劳动者签约的，需要每月向劳动者支付双倍的工资，最多不超过十一个月；如果单位违法解除或终止劳动合同的，需按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-05-11 14:09:38
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-05-11 14:31:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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劳动合同纠纷
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劳动关系解除赔偿金的计算标准
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你好，工作多久了？可以交社保
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上班还差几天满两个月，未签订劳动合同，离职了可以申请双倍工资赔偿吗
超过一个月的部分可以
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没有签劳动合同，但是自己自离了，还能要求双倍工资赔偿吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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企业要关闭其中一个部门，被辞退的员工可以拿到双倍的赔偿金吗？
你好，这 种情况是要支付经济补偿金的。
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签了一年的劳动合同到期后，过了十个月才签第二份合同，中间十个月可以要求双倍工资赔偿吗
你好可以的，未签劳动合同可以主张2n的赔偿
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现在不想做了，签了合同，能不能辞职？
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家中有病老人需要照顾，公司能否解除劳动合同？
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