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在用人单位工作三年没转正怎么办
更新时间:2024-05-11 14:36:07
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在用人单位工作三年没转正怎么办
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如果您在用人单位工作三年仍未转正,这可能违反了《中华人民
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国劳动合同法》的规定。按照法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。您的情况显然超出了这一范围。建议咨询公司人事管理部门原因,若无合理解释,您有权向劳动局投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼,以保护自身权益。长期不转正可能影响您的工资待遇、职位晋升和劳动保障等,及时处理非常重要。
2024-05-11 14:33:45
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未转正问题需根据不同情况选择不同处理方式:
1) 如因工作表现或能力问题,可主动与上司或人事沟通,寻求改进和提升的建议,争取转正机会。
2) 若公司无故拖延转正,已超过法定试用期,可先向公司人事或法务部门提出书面异议,要求明确转正日期或给出合理解释。若无回应或处理不公,再向劳动部门投诉。
3) 若公司内部解决无望且确实存在违法行为,可收集证据如劳动合同、工资单等向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。在整个过程中保持冷静和理性至关重要。
2024-05-11 14:34:05
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对于工作三年未转正的情况,常见的处理方式有:1) 咨询公司原因并争取内部解决;2) 向劳动局或劳动执法监察大队投诉;3) 申请劳动仲裁;4) 提起诉讼。在选择时,可以先尝试与公司沟通,了解未转正的具体原因,若公司态度消极或无合理解释,再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽然时间成本较高,但可能带来更公正的结果。
2024-05-11 14:36:07
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