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请问怎么维权,后来又无故辞退员工,按20一小时发,三四个月后违反合同,签一年合同,说工资按25发,签合同时却写22一小时?

更新时间：2024-05-11 14:42:07
问题描述：
企业招聘时是25一小时，签合同时却写22一小时，说工资按25发，签一年合同，三四个月后违反合同，按20一小时发，后来又无故辞退员工，请问怎么维权
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    企业违反劳动合同，员工有权维权。根据《劳动合同法》，企业应按约定工资支付，不得随意降低。同时，无故辞退员工也属违法行为，员工可以要求支付赔偿金。如企业拒绝，可申请劳动仲裁或起诉至法院。
    2024-05-11 14:40:20
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    对企业违反劳动合同，员工可选择多种维权方式。首先，可以尝试与企业协商解决，要求按合同支付工资和赔偿金。其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。最后，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    2024-05-11 14:40:34
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    维权操作建议：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单等；2. 尝试与企业协商，要求履行合同；3. 协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 准备仲裁材料，如申请书、证据等；5. 如对仲裁结果不满，可向法院起诉，并准备相关诉讼材料。
    2024-05-11 14:42:07
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没签劳动合同，上了一周班被说不能胜任这份工作被辞退，公司还一个月一天休请问违法嘛？怎么解决？
需要根据实际情况判断单位是否属于违法解除劳动关系，如果属于违法解除。那么可以主张赔偿1个月工资
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合同签了25一小时，一个月后结工资公司结了15一小时，然后中介联系不上不回信息了
当事人可以在现在工作的地方收集一些证据，包括老板的承诺，通话录音，微信聊天截屏，合同，协议等，证明当事人在这里面进行了工作且老板没有支付约定好的补贴，然后向劳动
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我想问一下我进厂时候中介说是小时工每天240结果让我签的同工同酬合同，发的工资并不是按一开始说的价格
您和他签了劳动协议了吗，劳动合同上面是说要给多少
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之前做小时工，合同上写的满勤25一小时，我做了十一天，后来发工资按20算的像这种情况怎么办？
劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。<br/&
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工作没签合同，工资都是晚一个月发。非要走的话说按劳动法的急辞，扣百分之30的工资。请问这种情况怎么办
你好，根据你描述的可以协商
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签了一年的合同，合同上写工作3千多但是实际发的工资二千，老板娘还说我违规了不给我一个月工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司在什么情况下可以单方面辞退员工
公司单方面辞退如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形辞退的，则劳动者可以要求单位支付经济补偿金，如果是违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行合同
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