原岗位合并,公司没有变更劳动合同怎么办

更新时间:2024-05-11 14:54:06
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原岗位合并,公司没有变更劳动合同怎么办
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    公司未变更劳动合同属于违约行为。根据《劳动法》规定,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。如公司未经协商擅自变更岗位,可能承担法律责任,包括支付工资报酬和经济补偿金。
    2024-05-11 14:51:45
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    对原岗位合并而公司未变更劳动合同的情况,常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑通过法律途径维护自身权益。
    2024-05-11 14:52:04
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    公司未变更劳动合同可协商或法律维权。协商是首选,尝试与公司达成共识;如协商不成,可申请劳动仲裁,由专业机构介入调解;若仲裁无果,可向法院提起诉讼,通过法律判决解决问题。
    2024-05-11 14:54:06
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