如果部门解散员工不同意转岗怎么办？

更新时间：2024-05-11 15:30:45

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部门解散安排转岗不同意，具体如下：

1. 如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；
2. 对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体处理方式包括：

1. 双方协商一致可以变更劳动合同内容，变更后应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份；
2. 在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等；
3. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同；
4. 在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等；
5. 经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，月工资高于一定标准的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年；
6. 劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2024-05-11 14:43:55

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您好，和单位协商解决

2024-05-11 15:30:31

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您好！找机会协商处理

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