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我签的劳务合同上有写,有权享受国家法定节假日,但还要上班
更新时间:2024-05-11 16:46:04
问题描述:
我签的劳务合同上有写,有权享受国家法定节假日,但还要上班
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劳务合同中约定劳动者有权享受国家法定节假日,但如果合同同时规定在节假日期间需要上班,这并不一定违法。具体情况需看合同中是否有相应的补偿或调休条款。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条,劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,因此双方应在合同中明确节假日工作的补偿或调休安排。
2024-05-11 16:43:53
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除了法定节假日外,劳务合同中还应明确规定带薪年休假、病假、产假、婚假等假期。这些假期的具体规定可能因地区和行业而异,但劳动者与用人单位应当在合同中明确相关条款,以保障双方的权益。
2024-05-11 16:44:04
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如果劳务合同没有明确规定节假日工作的补偿或调休,劳动者可以与用人单位协商,要求明确相关条款。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉,要求维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十六条,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同,并应当履行劳动合同约定的义务,如存在争议,可以通过合法途径解决。
2024-05-11 16:46:04
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