我在工厂工作13年后患精神病且订有无固定期合同，工厂可以辞退我吗？辞退的话经济补偿怎么算的话经济补偿怎么算？

更新时间：2024-05-11 16:52:04

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我在工厂工作13年后患精神病且订有无固定期合同，工厂可以辞退我吗？辞退的话经济补偿怎么算？现工作20年了。

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您好，工厂不能随意辞退患精神病的员工，除非符合法定情形。依据《劳动合同法》，员工因患病不能胜任工作，需进行劳动能力鉴定，根据结果处理。非法辞退需支付赔偿金，按工作年限双倍计算。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

2024-05-11 16:50:01

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您好，对于您的情况，处理方式如下：

1. 医疗期内，工厂应继续履行合同并支付病假工资；
2. 医疗期满后，若仍不能胜任工作，工厂可进行劳动能力鉴定；
3. 根据鉴定结果，可能解除或继续履行合同；
4. 若解除，工厂需支付经济补偿，按工作年限计算；
5. 若工厂非法辞退，需支付赔偿金，并可能面临法律责任。

以上处理方式仅供参考，具体操作请咨询专业律师或劳动部门。

2024-05-11 16:50:21

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对于患精神病员工，工厂通常应给予医疗期并支付病假工资。若医疗期满仍不能工作，可进行劳动能力鉴定后处理。选择处理方式时，需考虑员工权益保护、法律法规遵循及工厂实际运营情况。建议咨询专业律师或劳动部门，以确保决策合法合规。

2024-05-11 16:52:04

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